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1、为有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工、女工的权益，领丰已启动《童工拯救和未成年工及女工保护程序》；
2、为保护孕妇和产妇身心健康，维护其权益，以确保雇主和儿童都不会暴露出健康和安全问题，公司已启动《孕妇和产妇职业风险管理程序》；
3、为保障员工人身自由和安全确保公司活动符合国家法规和社会责任体系的要求，公司已建立《禁止强迫劳动程序》、《禁止体罚及虐待控制程序》。生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动、监禁劳动、以契约约束的劳动、或者奴役劳动。本公司各部门负责人，主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害；
4、为了提供公平合理的工作机会,使公司在招聘、报酬、培训、晋升、终止合同、退休等事项上不存在歧视行为，公司已制定《反歧视管理程序》、《残疾人管理程序》；
5、制定《薪酬管理程序》，明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全公司员工的合法权益；
6、遵守法律规定,维护社会责任,制定《休假程序》、《工作时间管理程序》，使雇员依法享有法定假日和防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康；
7、每年举行1-2次消防逃生演习，全体员工均要参加且熟悉火灾事故的预防及突发火灾事故的应急措施；
8、每年举行1-2次防暴防恐演习，全体安保人员参与，保证员工生命安全。
9、为防止电梯操作过程中发生事故，保护电梯操作人员的安全和承载货物的安全，公司建立了《电梯安全操作程序》
10、建立《反歧视、反骚扰与报复管理程序》本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（比如：性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
LC-SRS-011禁止体罚及虐待控制程序LC-SRS-012反歧视管理程序
