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一、建立并推行福利制度
为推进爱心奉献精神，促进员工间互帮互助、团结互爱，培育企业团队文化，领丰在公司内搭建爱心福利平台，并设置了相关组织保证该平台的有效持续运行。具体如下：
1.会长：统筹基金会全局工作；
2.副会长：协助会长做好基金会的统筹管理及相关文件的审批工作;
3.秘书长：负责基金统筹与落实工作；
4.财务组：负责基金会的资金管理与支付工作；
5.管理组：负责基金会的日常工作管理工作;
6.监督组：负责基金会各项工作的监督；
截止到今日，共计救助员工25名，累计发放爱心基金96万元
二、关爱员工身心健康
1、每年7-8月份举行体育赛事，如深受广大群众喜爱的篮球赛、乒乓球赛、台球赛、象棋比赛和电子竞技类的比赛，提升团队凝聚力的同时丰富了员工的文娱生活，也让员工的身体得到了有效的锻炼；
2、积极倾听员工心声，完善各种与员工工作生活息息相关的设施设备，如更换员工宿舍铁架床为上床下桌的组合床，大大提升了住宿环境和舒适度；建立了员工娱乐活动中心，丰富了员工的业余生活
3、定期组织员工团建活动，如旅游、聚餐、户外拓展等
4、积极配合政府防疫工作，开展核酸检测，新冠疫苗接种，保证员工身体健康。
